面向问题解决的组织管理和文化

@Lenciel at 
关于组织的管理和文化我写过挺多的。 公司比较小的时候,基本上创始团队的行为模式就是组织的文化。但是当公司慢慢变大的过程中,组织文化是需要刻意培养的。 我应该算国内比较早关注到 Google 进行的组织相关的研究,然后把 DORA 指标引入到 产研团队管理里,并数字化和工具化的(那时候它们还没有被命名成 DORA 指标)。 18 年在 ArchiSummit 分享这些指标体系和我们自建的工具时,同行们普遍还觉得比较新鲜 1。 几年下来,这些指标和工具,还在不断迭代优化。但据我的观察, Google 的 DORA 项目里一些关于组织管理和文化的相对不变的东西 2,却被很多团队忽视了。 实际上,没有……