fastcolabs 带来的 Github 专访，里面谈到了很多 Github 内部的管理、沟通、创新，看完之后对这家公司又多了几分了解和敬仰，其中的一些理念对于「传统」的创业公司来说是很难相信和接受的。原文很长，这里简单的摘录几段。Github 在公司内部实践「开源合作」的精神，员工可以自愿加入自己感兴趣的项目，而不是接受上面的安排。也正是这样的环境和氛围更容易吸引有创造力、有能力、自学能力强的人才。「开放式安排（Open Allocation）」的关键是沟通，尤其是一个开放的、好用的、高效的沟通工具。既然任何人都可以加入到某个项目中，那么这个项目的素材和文档就得准备好，不然新人进来还要摸索……